【豫网讯】8月3日，郑州市骨科医院对医院2017年拟聘护理人员综合考评结果进行了公示， 125位拟聘护理人员按照业绩考评+理论考试+综合考评三项成绩之和的排序进行公布，这标志着郑州市骨科医院临聘护理人员综合考评工作基本完成。

　　2012年以来，郑州市骨科医院护理人员大多实行人才派遣，为了进一步加强医院人才梯队建设，稳定专业技术人员队伍，医院研究决定，择优招聘部分人才派遣专业技术人员转为人事代理。凡是符合普通高招三年制公办大专及以上学历护理专业学历，具有护士资格证与郑州人才派遣公司签订劳动合同并派至医院工作满一年以上且能独立开展工作的均可参加考评。

　　为做好此次临聘护理人员综合考评工作，医院成立了以院长张业龙 、书记王吉恒为组长，领导班子成员为副组长，相关职能科室主任、临床科室主任为成员的领导组。7月5日，召开全院临聘护理人员大会，学习郑卫[2017]99号《郑州市卫生和计划生育委员会关于印发市属公立医院人事代理管理规程的通知》、郑骨医办[2016]28号《郑州市骨科医院人才派遣专业技术人员转人事代理实施方案》文件精神，使广大临聘护理人员充分了解政策，积极参与。

　　随后，医院人事科牵头对每个参加综合考评人员进行了资格审查，并按照资历业绩30%，理论考试30%，综合考评40%的办法进行量化考核。理论考试从出题、考试到改卷封存，均由市卫计委人事处严格监督，统一组织，所有考评环节均按照公开、公正、公平的程序进行，结果经纪委严格审核后，由高到低按名次排序，公示七天。按照排名顺序，召开办公会研究，将从体检合格人员中确定人选上报卫计委，经审批后办理人事代理手续。