记者8月13日从省卫计委获悉，省政府办公厅下发《河南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》(以下简称《方案》)，通过深化院校全科医学教育改革、改革完善薪酬制度等措施，建立健全我省全科医生培养制度，明确到2020年，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。

　　“我省目前共培训全科医生4万多人，但注册全科医生的人员不足1万人。”省卫计委科技教育处相关负责人分析，薪酬待遇低、职业发展空间小等是基层“留不住人”的主要原因。

　　《方案》指出，对取得住培合格证到乡、村级医疗卫生机构工作的全科医生，参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，而是将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据，申报高级职称通过者直接聘任，不受单位岗位比例限制。

　　同时，在职称晋升方面，对长期扎根农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称;所有扎根农村基层医疗卫生机构的全科医生，取得中级职称后，继续在农村工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。