长春某应届毕业生小雪应聘了一家娱乐传媒公司顺利上岗，合同标注基础工资1750元，但工作1个月后工资仅拿到160.25元。公司称：她没带来效益，绩效没按时交，态度散漫，给公司造成一定损害。小雪感觉上当了，特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。(据7月19日《新文化报》)

　　干了一个月才拿到160元工资，这基本上等于白干活了，任谁也心理不平衡，且不说该公司没有兑现1750元的试用期工资，甚至没有达到1480元的最低工资标准，显然既不合乎情理，也违反了相关劳动法规。小雪的遭遇并非孤例，还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。而且，每年到毕业季时，就有毕业生遇到过类似情况，说明职场新人类在求职时，处于劣势地位，缺乏足够的保障。

　　小雪就职公司声称是按照绩效工资来核算的，因其没有给公司带来效益，工作任务未能达标，造成工资被减扣。这个说法其实是站不住脚的，毕业生本身就缺乏工作经验，乃是职场新鲜血液，这个是社会常识，无论哪个公司在招收毕业生时，都应该认识到这一点，给予其合理的适应期，并安排人手培训、辅导工作。可见，对于没有工作经验的毕业生而言，不适用所谓的绩效工资考核。

　　而且，只要劳动者在公司上班，就要按照法律给予发放工资，哪怕是在培训期、没有创造效益，都要支付相应的报酬，不能低于当地最低工资标准。因为劳动者进入公司后，所付出的时间成本和生活成本，乃是硬性支出，与其为公司是否创造效益并无关系。更何况，最低工资标准属于强制性规定，是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬，任何单位和公司都不得违反。

　　当然，每一个公司都有自己的管理规定和考评标准，根据员工业绩给予合理报酬，这是公司的合法权力，但前提是不能违反劳动法规。事实上，如果该公司认为小雪不适合本职工作，可以提前告知，让其有个心理准备，也免得浪费双方的宝贵时间。不管是公司培养人才，还是职场新人变成职场达人，都需要花费时间成本和经济成本，双方要经历一段磨合期，才有可能达到完全融合。

　　本案对公众的启示也很大，社会非常关注毕业生的就业率，却往往忽视就业后的职场问题。毕业生做为职场新人处于弱势地位，经常受到用人单位的歧视和欺压，难以获得公平待遇，而又缺乏法律保障经验，害怕遭到用人单位的报复，往往忍气吞声了事。因此，社会应重视职场新人的求职尴尬，督促司法机构积极履行职责，对违规企业依法予以处罚，以保障毕业生的合法权益。