人口结构变化对中国经济的影响正在逐步显性化，近年来劳动年龄人口数量和质量的“双变”已经对产业结构的升级转型形成倒逼之势。2016年劳动年龄人口继续下降，近5年累计减少的数量约为2000万，劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。劳动力市场也再难以大量提供传统制造业所需的简单劳动力，过去高投入的经济发展模式无法持续。(据11月21日《21世纪经济报道》)

　　劳动年龄人口逐年下滑已是既定事实，这是我国计划生育政策的后遗症，也跟社会经济发展程度有关系。由于我国长期严格执行计划生育政策，人口出生率偏低，新生儿人口呈现下降趋势，当人口递减后，自然会传导影响至劳动年龄人口，逐年累计下来，绝对减少数量已达2000万人。而且，我国社会经济文明已经发展到一定水平，迈过了温饱阶段，国民开始追求更有质量的生活，对生育的欲望下降，这点发达国家亦是如此，也符合人类社会发展规律。

　　而且，随着社会生活水平的提高，国民人均寿命延长，民众对物质和精神需求更多，加之物价上涨较快，居民生活压力增加，为了孩子的未来着想，不再单纯追求生育数量，而是追求养育质量，社会抚育成本随之上升，亦压制了民众的生育欲望。因此，虽然近年来国家逐步放开二胎生育政策，但民众的生育积极性并不高，总体来看，低生育率的状况并未改观，说明低生育率一旦形成，就会保持一个惯性，很难扭转过来。

　　从发达国家的经历来看，均面临劳动年龄人口下降、人口老龄化的困境，除了美国、加拿大等少数国家是依靠移民外，其它发达国家并无特别好的增加人口办法，即便出台各种刺激生育政策，都未能达到预期效果。不过，虽然劳动年龄人口下降会影响到劳动力供给，进而影响到经济发展，但并非完全无解，可以通过经济转型升级、提高科技水平、人工智能替代等方案，提高社会整体生产效率，以对冲劳动力下降风险。

　　在这方面做得比较好的国家，当属德国和日本。这两个发达国家的人口问题差不多，都是劳动力下降、人口老化，但均坚持科技强国之路，通过推广自动化生产设备、发展机器人产业、生产高精尖产品等，构建起坚固的制造业壁垒，社会生产力非常高，赚钱能力也超强。可见，榜样就在眼前，我国应该正视人口红利消失的现实，尽快摆脱“三高三低”发展模式，要加快产业结构升级，依靠提高社会生产力，来应对劳动力下降，走有质量的可持续发展道路。

　　劳动力下降是一个社会危机，确实潜藏着巨大的社会风险，但也是转型发展的机会，不能被危机吓倒，要理清思路，探索合适的解决方案，敢于大胆尝试创新，找到最适宜国情的发展模式。