昨日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》，指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。(12月1日《京华时报》)

　　实行“末位淘汰”制，是不少企业惯用的激励手段。从表面上看，他们抛出这一惩罚机制是在鞭打慢牛，让那些业绩平平，或不思进取的员工产生危机感——再不努力工作，就要丢饭碗。然而，从深层次讲，“末位淘汰”制的本意并非如此，其实质是在鞭打快牛。

　　我们不难看到，在实行“末位淘汰”制的企业，都有一个不争的事实摆在那里，那就是在运行这一机制之初，就把本年度末位淘汰的名额确定好了。换句话说，在本年度中，不管员工多么的努力工作，多么的提升业绩，总有名次排在最后者要惨遭淘汰。这就等于企业在告诉自己的员工，每年淘汰业绩最差者是板上钉钉的事，谁不去努力谁就有可能要中枪。从这一点上来看，企业实行“末位淘汰”制的本意，绝不是为了早已确定好的淘汰几个人，其实他们是借淘汰之名，让所有员工都人人自危，从而促使他们为企业日进斗金而卖命。

　　更值得注意的是，在实行“末位淘汰”制的企业，还潜伏着一种恶行循环，那就是渐进式业绩指标加码。也就是说，员工为免遭“末位淘汰”，在本年度一不小心超额完成了业绩指标，也绝不是一件能笑得出来的事情。因为企业在给其制定下年度的业绩指标时，往往会把超额部分视为新起点，并在此基础上层层加码。关键问题是，再优秀再能干的员工，能量也是有限的，也有透支的那一天。一旦这一天到来，他们仍然走不出遭受“末位淘汰”的厄运。

　　由此看来，这一“末位淘汰”制，是企业为自身利益设计出的障眼法，表面看是在鞭策后进，实际是在鞭打快牛。而隐藏其间的渐进式业绩指标加码，更是借淘汰之虚行变相压榨之实。这不仅侵犯了员工的合法权益，引发企业不正当竞争，还有悖市场经济法则，是到了该纠正的时候。

　　《纪要》的公布无疑是场及时雨，它不仅明确“末位淘汰”缺乏法律依据，更为员工指明了维权方向。相信这一“末位淘汰”被释法，也会遏制企业无限量做大员工的业绩指标，这对维护劳动者权益，乃至预防剥削滋生，都将起到重要作用。