“会‘福州话’怎么也能成为求职的优势?”近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发不少市民的热议。(12月7日东南网)

　　俗话说艺不压身，本领够大够精总能在竞争中脱颖而出。这不，福州高新区招聘人员其中的一个条件就是“熟悉福州方言者优先”，这对于那些既掌握普通话、又熟悉“福州话”的人来说可谓是入职的独特优势，而对于不会“福州话”的求职者来说当然就是劣势。在相同的条件下，掌握一门方言成了岗位应聘的优势，也因此被人误解为“对外地求职者的歧视”。

　　其实大可不必，既然是公开招聘，只要合理合法，用人单位自然有权利设定相应条件。何况就该岗位而言，有其自身需求。因为，其服务的对象仍然有许多不会说普通话的老人，要让他们说普通话显然不太可能，这就需要该岗位人员必须掌握相应方言，如果无法与服务对象沟通，显然服务质量与水准就会降低。特殊的服务人群需要特殊的服务技能，否则，为民服务，为民解忧，就成为一句空话。

　　诚然，设置这样的条件，本地人自然会占一些优势，对外地人而言多少是个劣势，但是只要不是“萝卜招聘”，只要不是“近亲招聘”，又有什么值得争论的?就像掌握一门外语在外资企业招聘中具有天然优势一样，多一项技能总比少一项技能要好，如果能够掌握当地方言，本乡本土的优势就会得到彰显。

　　《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定普通话是国家通用语言，需要大力推行。但这并不意味着方言从此被禁绝，更不意味着方言应当消失。我们知道，每一个地方都有自己的特色，都有自己的优秀文化，优秀的地方传统文化是中华优秀传统文化的组成部分。要弘扬优秀的地方传统文化，就离不开地方方言的助阵。不会说河南话，却要弘扬豫剧，显然很滑稽;同样，不懂得福州话，如何喜欢上闽剧戏。方言的文化优势显而易见。

　　“进什么山唱什么歌”，无论做什么事都要看情形办理。语言的入乡随俗，绝不仅仅意味着本领与技能，更反映了相关部门是否把群众放在心上的大问题，于此而言，“熟悉福州方言者优先”的备注彰显了为政者的良苦用心。