2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，后经实名举报后，宝鸡市人社局决定辞退录用已上班3个月的李某某。(2月20日《华商报》)

　　真难想象，像事业单位招考这么严肃的事情，7道程序竟然把关不了一个不靠边的“专业”。若不是举报者尉某在李某某的QQ空间，通过其毕业证和学位证发现问题并举报，已上班3个月的李某某或将永远上班下去。

　　问题是，在这7道程序中只要有一人负点责，李某某就会被卡在被录用的门外，可是他们全都失明了。退一步讲，就算他们因为马虎没把好关，李某某上班后，单位总该核实一下他所学的专业吧，甚至还要按专业安排对口岗位。然则，那一双双眼睛又不知跑到哪去了。因此，面对如此大的失职渎职，用失误定性是不可以的，当地纪委必须查明真相，看究竟是哪个环节出了问题。

　　然而，笔者更关注的是，这一事件曝光后尉某的命运。尉某既是举报人，又是紧跟李某某之后的进入面试第二人。按照常理，李某某的录用资格被取消，尉某被递补上是天经地义的。可是当地人社部门却以“公示期满后不再递补”为由驳回了尉某的诉求。那么尉某该不该被递补上?在笔者看来是应该的。

　　首先，尽管“公示期满后不再递补”是《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》明文规定的，按照正常情况，也理应严格执行这一规定。可现实是，这一“正常情况”已被当地负责招考和录用方的失职渎职搞得不正常了，以致那个公示都是带病的，这样的公示期也算数?更关键的是，尉某躺枪完全是由招考和录用方的不负责造成，有什么理由要让尉某买单，这公平吗?同时，发现错误及时纠正，是人们最常用的一种补救措施，为什么到了尉某这里就行不通?难道为了执行一个被执行歪了的规定，还让无辜者继续躺枪才是这个社会希望看到的，那才叫合理和应该?

　　其次，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开。然而，从本事件看，公示单位只公示了李某某的姓名，其他全被简化了。这显然达不到该规定的要求，更莫谈能达到公示目的。由此可见，当地人社部门完全可以将此公示视为无效公示，并有权责令重新公示。从这一点上说，尉某被递补上，就变成不存在问题了。