据《新闻晨报》报道，本月28日是敬老节，上海首次评选出了50名申城最美养老护理员。首批最美养老护理员将被纳入民政部门的养老护理人才库。

　　随着老龄化社会的到来，养老护理员的社会需求明显上升，但由于工作压力大、收入待遇差，养老护理员往往难招难留，高素质职业化养老护理员的匮乏，不仅直接影响养老机构的服务质量，而且严重制约养老产业的进一步发展。揆诸报端，各地养老护理员缺口巨大的报道不时可见。在这样的背景中，上海市评选最美养老护理员，无疑释放出重视这一职业的积极信号。更为重要的是，纳入养老护理人才库，意味着这些养老护理员的收入将更加有保障。

　　养老行业是一种社会公益性行业，不妨将养老护理员纳入公益性岗位，从而提高其待遇。现实情况是，养老护理员并未纳入公益岗位，企业必须承担全部的人员成本开销。作为劳动密集型行业，养老企业自身成本投入较高，经济收益相对微薄，因此难以改善养老护理员的各项福利待遇。除此之外，现有养老行业政府补贴大多是补贴到床位，而很少直接补贴到岗位。

　　相比之下，如果能将养老护理员纳入公益性岗位，建立起养老公益性岗位补贴的长效机制，不仅可以提高其各项福利待遇，而且有助于降低民营养老企业的经营压力，通过政策上的补贴优惠带动养老产业的发展，这本身也是政府责任的一种直接体现。从这种意义上来看，养老护理员职业不仅需要精神层面的鼓励，同时也需要物质层面的支持。