继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，昨日，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。(11月7日中国新闻网)

　　一提到“萝卜招聘”，大凡了解点“行情”的人都知道，它最先出现在公务员招录中。随着公务员招录制度的规范运作，“萝卜招聘”再无立足之地，在退而求其次中，才跑到了事业单位公开招聘这边。

　　人们不禁要问，事业单位公开招聘咋会成为“萝卜招聘”的另一“热土”?这是因为，相较于公务员考试，事业单位公开招聘没有全国统一的法律规定，各地各部门的自主权大，容易在这方面出台“土政策”。另外，相较于标准化打分的笔试，面试的可操控性也强，极易滋生人为操纵下的打人情分。这样就不难让我们看出，“萝卜招聘”之所以能在此立住脚根，关键问题在于，招聘单位既能随意组织招聘，又能自主设置所招聘的专业，而且在参与面试上也能插上一杠子。如此一来，能不让“指向性”和“限制性”条件由他们视情造，能不让招聘单位当权者把一桩桩“因人画像”坐实，并引发一系列腐败?

　　无疑，人社部推出的这一《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，主要就是针对要堵住“萝卜招聘”这个坑而定制的。然而，再好的规定也要有效手段配套，并能直击要害部位，这样方能起到事半功倍的效果。在笔者看来，只要在三个方面做足文章，“萝卜招聘”这个坑就会被堵住。

　　其一，严格把关“指向性”条件。也就是说，招聘单位在设置招聘岗位上虽有自主权，但在涉及专业上不能超出单位工作属性和实质业务这一范畴。换言之，一个涉农单位，不能设置与己无关的涉工专业;一个与文体无关的单位，不能设置艺术或体育类专业。只要负责审核的人社部严把这一关，“萝卜招聘”这个坑起码堵住了一半。

　　其二，严格把关“限制性”条件。也就是说，即便在招聘单位所设置的专业上看不出猫腻，也不能放松警惕。还要看其对招聘对象有没有诸如户籍、性别、身高、自设年龄的特别限制。公职招聘早就打破了这些限制，如果有，也不排除存在“萝卜招聘”之嫌，负责审核的人社部门只要认真一挥拳，这个坑也会轻意被堵住。

　　其三，还有两点也不可忽略，一是严格招聘公告发布制，二是设置最低分数线。如果招聘单位不去发布招聘公告，就会严重影响报考人数;如果不去设置最低分数线，就不排除在雇用多名充数者交白卷中，为“萝卜招聘”提升录取概率;也不排除在矬子选将军中，让本不过线的“萝卜招聘”如了愿。

　　俗话说，打蛇打七寸。在笔者看来，只要把关好以上三点，也基本打中了“萝卜招聘”的要害。如果再辅以长效机制和严厉问责，“萝卜招聘”这条蛇注定命丧“洞穴”。