日前，多家媒体报道吉林省吉林市政务大厅多名工作人员上班时间“玩手机”“打瞌睡”“打羽毛球”。对此，吉林市政务大厅工作人员18日告诉记者：6名涉事人员均非公务员编制，其中3人已被“亮黄牌”。同时，当地纪委已介入调查。(12月19日《华商报》)

　　从吉林市政务大厅的官方回应看，被媒体暗访到的在上班时间“看书、玩手机、打瞌睡”的3名工作人员，不是正式员工，属于政府员额编制。按照政务大厅内部管理规定，已经对这3名工作人员“亮黄牌”。

　　面对这般回应，恐怕不少人又会把矛头指向“临时工”。毕竟这种找“替罪羊”的把戏，在政府部门没少上演，也委实让一些推责屡屡得逞。然而针对这一事件，笔者觉得，其中的“亮黄牌”处理远比“临时工”有看点，也更有议论的必要。

　　其实一谈到“亮黄牌”，大凡公职人员都不会感到陌生，它是仅次于“亮红牌”的一种严重警告，如果在规定的时间内不能通过整改摘下这顶帽子，那么面临的命运必将是九死一生。因此说来，这样的警告不可谓不严重，应视为治病救人的最后一次妥协。

　　现在的问题是，一个偌大的政务大厅，在开放式办公面前，甚至在电子监控的眼皮底下，3名“临时工”都能旁若无人的“看书、玩手机、打瞌睡”，要是换成“正式工”那不更不算什么大事，甚至串岗、脱岗都不在话下。由此可见，出现这样的工作状态，问题断然不光出在3名“临时工”身上，内部管理的形同虚设才是最大的推手。在这样的背景下，吉林市政务大厅只给3名涉事“临时工”“亮黄牌”显然太过小气，再怎么着也不该忘了导演这一管理乱象的管理方。是他们“打瞌睡”才传染了被管理者“打瞌睡”，本是“同病相怜”，岂能开不同药方?

　　可以相见，随着当地纪委的介入，以及市长都主持召开专题会，该事件不可能在大事化小，小事化了中结束，也不可能让避重就轻或单边式的“亮黄牌”戏法表演成功。换句话说，随着市领导和相关部门对这一事件的重视，该政务大厅没“亮”给其内部管理方的“黄牌”一定会补上。甚至这一“黄牌”的分量不亚于“红牌”，不排除会让个别视管理为儿戏者栽跟头。毕竟，政务大厅是政府的窗口，面对的又是办事群众。其管理出问题，自然导致上班纪律出问题;上班纪律出问题，注定损伤政府形象。面对这一害群之马，当地政府哪有轻饶之理?