“这是我们新建设的600米进村大道”“这是我们的垃圾分拣站”“这是党建绿化示范带”……16日，在浙江省永康市西溪镇西塘村，村党支部书记陈红灯拿着扩音器，一边走一边讲，向身旁的40多位“考官”现场述职，接受大伙问询。(据1月19日《新华每日电讯》)

　　永康市开展的“现场述职”，给村干部考核吹来一股清风。“现场述职”让村干部考核更公正客观。“眼见为实、耳听为虚”。“现场述职”把各自工作拿出来“晒一晒”，让“考官”看得见、摸得着、感受得到干部的工作实效。在标准统一的评分细则下，干部工作的优劣一目了然，既可以减少“人情分”，也让各位“考生”心服口服。

　　“现场述职”让村干部考核更显成效。考核目的是为了帮助干部们总结一年工作得失，查摆问题、分析原因，认真谋划好来年工作。现场“晒成绩单”，好坏对比鲜明，可以让干部相互取长补短、促进工作提升。相较于以往干部们坐在电脑桌前“抠脑袋、编材料，搜文章、想思路”，走出去看、听、学别人的好做法、好经验，效果必然更好。

　　“现场述职”既考成绩更考作风。俗话讲，“金杯银杯不如群众口碑”。“现场述职”深入基层，群众的意见反馈，村风、民风的真实状况，村民生活的直观改善等方面，是照出干部作风的一面“镜子”。是不是真心为群众解难题、办实事、谋福祉，现场考核“一目了然”，是倒逼干部真正沉下去真诚为群众服务的有效手段之一。

　　抓好村干部的管理、考核工作，“现场述职”应该常态化。