当一家企业给大家留下的印象是没文化或文化低俗时，这样的企业在市场上的口碑会如何?一家没什么文化的企业，恐怕不会走得很远。

　　年终岁尾，各家企业的年会正此起彼伏，然而，年会中让人跌破眼镜的各种事件也屡屡爆出：某房产公司郑州分公司在年会中，有高管在台上撒出了多捆现金，引发台下众人纷纷争抢，不少人冲上台抢捡，现场一片混乱，险些引发踩踏;山东滕州某企业举办年会时，公司一高管在互动环节将男扮女装的演艺人员摔在舞台上，随后欢笑鼓掌，台下竟然一片喝彩声。

　　年会撒钱、抱摔演艺人员，岁末年初，这样的“恶俗年会”表演，引发网友吐槽。谁能想到，在一些公司和企业里，一年一度的年会居然成了低俗的显影液：露着胸毛的“马尾萝莉”，戴着假发、假胸的油腻大叔，只穿一条丁字裤的男子艳舞……平时西装革履，一到年会就群魔乱舞，平时一本正经，一到年会就粗鄙下流，辣眼睛、毁三观、秀下限，各种想到的、想不到的所谓创意，都在年会上集中展示，轮番上演。

　　年会作为企业文化的一种构成，其主旨应当首先是展示员工风采，凝聚团队力量，盘点既往，面向未来，这是企业文化的本质要求，也是举办年会的初心。而且，企业应该以年会为契机，最大限度地动员所有的力量，利用年会激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。

　　年会如同一滴水，折射出的，是一个企业包括各种行为规范、价值观念、群体意识、职工素质等在内的企业文化。从这个意义上说，年会是企业的一种素质文化，也是一种管理文化。它既是一个企业的精神和价值观的体现，也以其特有的精神力量反过来推动企业的发展。

　　可是，如今变味的年会越来越多，奇葩的节目层出不穷，暴露出的，正是许多企业在日常运作中企业文化的匮乏乃至缺失。

　　年会，本该展示企业文化，却展示出了企业没文化，这是企业文化出现了危机。这种危机首先表现在企业高层个人或群体的人生观和价值观出了问题，以致引发了这些人内心的道德危机。

　　遗憾的是，这种不良的心理会逐级传导、相互传染，不仅会导致企业内部价值观出现偏差，也会使员工的认同感与归属感减弱。不可否认，这会减弱企业文化的外部扩张力，败坏企业的形象，增加企业在社会中的负面影响，进而影响企业经营，削弱企业在市场上的竞争力。

　　可以想见，当一家企业给大家留下的印象是没文化或文化低俗时，这样的企业在市场上的口碑会如何?一家没什么文化的企业，恐怕不会走得更远。

　　那些看似与生产经营无关的节目和表演，像无形的风和透明的水，在潜移默化中渗透进企业的人心，在耳濡目染中形塑着员工的价值观，不仅藏着企业的发展和未来，也照出企业当下的水准和档次。稍具远见的企业管理者，都应该正视年会中出现的低俗问题。

　　□赵清源(媒体人)