贵报昨日评论《换个思维审视“保安行业用工荒”》读后，深有同感。在用工市场上一直存在两种现象。一是不少企业受困“招工难”，尤其是制造业、服务业。二是不少求职者“找工难”，尤其是50岁以上的大龄求职者，他们找工作更难。

　　表面上看大龄求职者工作难找，与自身学历、年龄等因素限制有关，但仔细分析可见，也与企业招聘存在的问题密切相关。这就是企业招聘没能做到人尽其才，而是一刀切地设置学历、年龄等招聘门槛。

　　工作性质不同，岗位要求也不同，企业在招聘时，应根据具体工作岗位的职业要求进行招聘，而非一刀切设置年龄、学历、经验等门槛，如此，不但使招聘更容易，更为重要的是能够人尽其才、才尽其用。这就如同将一个大学生招到企业，然后让其去车间修剪线头一样。表面上看，企业招到了有文凭的大学生，实则修剪线头根本无需大学生“大材小用”，一个中年初中生就完全能够胜任。

　　企业“招工难”与劳动者“找工难”的矛盾一直存在，如果两者能够实现有效对接才能真正解决问题。随着劳动力红利的消退，用工市场上的大龄求职者将会越来越多，拒绝大龄求职者的用工观念，不仅越发不现实，而且涉嫌就业歧视。特别是那些“用工荒”的企业，应该敞开胸襟欢迎大龄求职者，让大龄求职者人尽其才，才尽其用。