4月2日，沈阳市一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在住房公积金管理中心办私事。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“金箍”。

　　近年来，手机移动考勤软件日渐流行。通过手机定位，不但可以在每天设定的上下班时间按时进行打卡考勤、审批，还能够对外勤人员定位，查看其工作轨迹，并进行停留分析，让公司管理者判断其是否在执行工作任务，因此受到了很多业务员较多的中小企业老板的青睐。

　　移动考勤软件本身并没有什么错，这也是科技进步的一种表现，相比以往的打卡，移动考勤软件在管理上更加有效率，即便在法律上也是站得住脚的：因为公司在正常的工作时间内有权对员工进行监督考勤和管理，公司确实有权知道员工、特别是外勤人员的一些动向。公司在工作时间内使用移动考勤软件定位员工，获取其行动轨迹，是基于劳务关系产生的，是公司知情权的体现。比如在外跑业务的外勤人员，或者去巡店的巡店员，公司确有必要了解他们的工作轨迹，以防其上班时间“放羊”。

　　但是，移动考勤要站得住脚，有两个前提：第一，要提前告知被定位的员工“你被定位了”。第二，员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。在非工作时间依旧开启定位功能，所获取的信息肯定是员工的隐私。销售经理蒋桐，在中午休息时间去办了一点私事而被处罚，公司显然侵犯其隐私权了。至于有些报道所说的：山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现扣罚了20元;大连某银行员工在上海培训期间的周末去了趟迪士尼公园，扣除了全部出差补助……更是将员工的隐私权剥夺得一干二净。

　　管人重在管心。好的管理，能激发员工的归属感、荣誉感和工作的主动性与积极性，企业发展活力足;侵犯隐私权的手机定位考勤式管理，反倒会让员工失去凝聚力，企业无法做大做强。