4月18日，北京市西城区人民法院对涉试用期劳动争议典型案例进行了通报。法院在对案件进行梳理后发现，由于劳动合同法对于试用期的规定比较宽泛、实践的复杂性以及劳资关系的不平衡等因素，很多用人单位的管理者和劳动者对试用期的认识存在误区，导致争议案件频发。(见4月22日《工人日报》)

　　试用期并非劳动法律关系外的空白期。试用期作为构建和谐劳动关系的基石，需要劳资双方共同努力，在法律的框架内行事。用人单位应依法用工、人性化用工。杜绝试用期期限过长，要求劳动者在试用期内承担违约责任，仅仅订立一份试用期合同，试用期工资低于当地的最低工资水平等行为。

　　对于员工而言，找到一份可心的工作不容易，在试用期内本就该尽职尽责，尤其应该尊重遵守用人单位的规章制度，切不可因为自己的任性，既给自己的试用期抹黑，又给单位带来损失。当然，面对用人单位存在的非法用工行为，也要勇于拿起法律武器维护自身权益。

　　劳动用工监察部门也应积极作为。针对劳动用工试用期存在的不法行为和现象，一方面要加强监管、治理和整顿，另一方面也应加强相关知识的普及，从而更好地保障劳资双方的合法权益。