近期，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。各地劳动监察部门今年专项检查发现，仍有部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。(8月2日《新华每日电讯》)

　　2012年印发的防暑降温措施管理办法，就对此进行了细致规定，而且各省也不乏相关规定。所以，依照法律规定应落实高温津贴而不落实，不仅侵害了劳动者的权益，也是违法用工行为。

　　但从实际来看，高温津贴很大程度上是一笔“良心账”。比如，高温津贴各地有不同的标准，但有一项是共性要求——不得以饮料、防暑降温药品等抵扣。对此，如果用人单位打小聪明，或以绿豆汤等实物冲抵，或认为职工少数时间在高温下工作不予发放，或把高温津贴计算在最低工资标准内等，这些做法不仅违背法律规定，更谈不上“有良心”。

　　提升高温津贴落实率，无外乎要靠以下几个方面，一是劳动用工监察硬起来，对不法用工行为及时纠偏;二是用人单位重视起来，不要为了眼前的蝇头小利，行违法用工之举;三是劳动者自身的权益主张，比如，面对被侵权，摒弃怕得罪单位、丢掉“饭碗”的胆怯心理，积极伸张自己的权益最重要;四是工会组织的帮衬，让劳动者有维权依靠。