其实，在保障子女“常回家看看”方面，中国早有相关法律法规。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。探亲假的规定执行30多年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。(8月22日中国新闻网)

　　如果不是“常回家看看”入法，引发了职场人士因无假可休、分身乏术而可能被动违法的焦虑，想必许多人此前根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的最长可达45天的探亲假，而且已经悄无声息地执行了30多年。可以说，带薪探亲假遭到冷遇，甚至成了一项纸上福利。诚如专家所言，执行了30多年的探亲假，几乎成了一项“睡着的权利”。

　　必须承认，带薪探亲假成了一项“睡着的权利”，首先源于有关方面宣传不够，导致许多员工、特别是年轻员工，根本就不知道国家还规定了带薪探亲假。也许在有关部门看来，相比元旦、五一、国庆、春节等传统节假日，探亲假并非是法定假中的“正品”，显得名不正、言不顺，因此，不便大张旗鼓地宣传，只能意会，不可言传。

　　再者，许多员工不敢休探亲假。这是因为，探亲假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”;而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪探亲假?比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的探亲假，基本上这个月除了一点基本工资外就什么都没有了，不划算。”想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃探亲假。

　　可见，沉睡的探亲假，亟待制度创新唤醒。首先，有关部门应对探亲假制度进行修订和完善，根据现今用工状况，重新明确覆盖范围、享受条件等内容，并增加惩戒条款。同时，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，莫将探亲假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪探亲假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。再者，劳动者要十分珍惜这项社会福利，度好这个假。特别是，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进亲情融合和家庭幸福。