将人才智力贡献与知识产权保护放到更重要的位置，尊重人才贡献的独特性，让人才在本地有实现自我价值的空间。 

　　10月27日、28日，我省将在郑州国际会展中心举办中国·河南招才引智创新发展大会，这是近年来我省最大规模的招才引智活动。从大会的一些安排可以看出，用人观在潜移默化地发生转变。

　　人才是第一资源，聚拢与使用这一资源却是两个不同的概念。从大会的名称可以看出，招才、引智、创新发展是关键词，意味着我省将刚柔并济、引人与引智相结合。过去很长一段时间，我们习惯于将招到人才视为人才引进唯一途径，随着经济社会发展，人才观也在更新升级。当人才因种种原因暂时不能引入本地，摒弃地域及人事关系的依赖、引入知识成果并将其在本地转化，也是一种智力引进的有效途径。招才引智相得益彰，为创新蓄积动能，为高质量发展提供智力支持。

　　摆脱了对人归属问题的纠结，将更多的关注点集中于智力成果、项目上，我们就可以发现另有一番广阔天地。10月19日，在北京举行的郑洛新·中关村双创基地项目签约暨揭牌仪式上，包含3个百亿元规模大单的21个高新技术合作项目落地郑洛新三市。郑洛新国家自主创新示范区集聚着中原创新政策、人才智库等诸多资源，中关村更是全国科技创新高地，在汇聚人才、孵化项目、资本支持、成果转化上有着丰富经验。这种科创平台间的交流合作，又是一种引智的新模式，对河南引入人才、项目、技术等创新资源意义重大，未来或将形成中关村研发、郑洛新转化落地的开放合作路径。

　　引人引智，说到底是融为一体而不可分割的。人才是智力成果的载体，智力成果是人才价值的集中体现。只有尊重人才、尊重知识，真正站在人才的立场上满足其多样化需求，才能突破地域限制，“不求所有，但求所用”，将智力成果留在本地。

　　在灵活引智方面，省内一些企业的做法值得借鉴。鲜易控股在长葛本地的产品展示大厅略显空荡，但它在北京中关村设立几百人的技术研发团队，连接全国几十个基地及近4万车辆的实时数据，有力支持企业冷链物流、生鲜交易等业务的发展。森源集团在清华科技园设立国际业务发展部、战略投资部、核电力装备研究院、电动汽车技术研究院，与清华大学等院校开展合作，通过项目合作引人引智，很好解决了科技原始创新和推广应用“两个一公里”的问题，为企业发展提供了科研保障，真正实现了“双赢”。

　　二线城市“抢人”大战之后，购房、落户优惠政策逐渐成为各地引才“标配”，除此之外，我们还靠什么吸引人才?从长远看，只有将人才智力贡献与知识产权保护放到更重要的位置，尊重人才贡献的独特性，让人才在本地有实现自我价值的空间，人人成才的氛围更加浓厚，中原大地才会因聚才成才变得星光闪耀。