为了请病假，掏钱买“假病”，这样的小聪明，其实是大愚蠢。原因很简单，一旦骗局被拆穿，“假病”换来的病假必然会被当作旷工处理，而旷工达到一定数量，用人单位可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同关系。如此掩耳盗铃自欺欺人，又是何苦呢?

　　近年来，网购病假条的事情不时见诸报端，虽然屡遭口诛笔伐，但始终未曾绝迹。由此也不难看出，这种荒诞的行为背后，对应着庞大的市场需求。

　　看似“一个愿打一个愿挨”的交易中，买卖双方都面对着巨大的道德甚至法律风险。对于买方来说，试图以“假病”换病假，无非是为了蒙骗用人单位。但是，随着类似骗局的日渐增多，山寨病假条被拆穿的几率越来越高。买山寨病假条者因此面对两种情况：一种是用人单位管理相对宽松，并不会为了病假条的真伪较真，甚至明知有诈也不以为意。果真如此，请假者不如据实相告，相信单位也会体谅他们的难处，何必弄虚作假陷自己于不义?另一种情况是，用人单位管理严格，没有病假条就请不来假。问题是，如果单位果真锱铢必较，势必会去查验病假条的真伪，山寨病假条岂非弄巧成拙自找麻烦?

　　对于卖方来说，出售山寨病假条本身就是一种涉嫌违法的行为。从法律意义上说，病假条属于医疗机构出具的公文或证明文件，山寨病假条本身就涉嫌伪造、买卖国家公文犯罪。众所周知，病假条需要有医生签名、印章、医院公章才能生效，山寨病假条伪造公章的行为同样涉嫌犯罪——按照《刑法》第二百八十条规定，此举涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，最高可面临三年以下有期徒刑。

　　单纯从违法成本来看，山寨病假条可谓风险巨大，然而，买卖病假条的行为长期存在，却鲜见有人因此而承担相应的法律责任。究其原因，在于这种庸常之恶往往不被重视。在网上兜售山寨病假条的商家，自然知道从事的是见不得光的买卖，因此他们大多设置了层层伪装。但是，这并不是电商平台推卸管理责任的理由。既然买家可以凭借关键词搜索轻易找到卖家，电商平台的管理者自然不可能束手无策，问题的关键是，那些涉嫌违法的买卖信息是否得到了管理者足够的重视?如果每一条违法违规信息都能得到及时处理，类似的买卖何至于长期供销两旺?

　　另外值得一提的是，“假病”换病假的行为固然不可取，不过，买假期的真实动机却值得用人单位探究。