近日，《人民日报》的“人民论坛”栏目，连发3篇文章聚焦选人用人问题。文章中将用人问题比作是文物鉴定，把假物看真或许难以避免，但若把真物看假就不可原谅。因为，在这背后，除了眼力不济之外，往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。

　　毛泽东同志曾说，“治国就是治吏”，而治吏的第一步，就是选人用人。习近平总书记多次强调：选什么人就是风向标。所谓“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋”，说的就是这个道理。现实当中，一些人把用人权当作自己的“核心权力”“根本权力”，容不得他人插手，结果在用人权缺乏监督的情况下，提拔任用的都是“自己人”“关系户”，这就容易形成小圈子、小团体，成为密不透风的腐败共同体。

　　《人民日报》这三篇关于用人问题的文章，目的就是要树立正确用人导向，匡正用人风气。这不禁使人想起大家耳熟能详的“伯乐相马”的故事——汉代韩婴在《韩诗外传》中说：“使骥不得伯乐，安得千里之足!”唐代韩愈在《杂说》中说：“世有伯乐，然后有千里马。”如何选准人、用好人，“伯乐”至关重要。

　　那么，“伯乐”从哪来?靠一人来当“伯乐”，终究不可靠。因为“伯乐”相马之术各有千秋，且大都凭的是“眼光”“感觉”，难免会有“看走眼”的时候。更何况，就算“伯乐”常有，一两个“伯乐”也无济于事。只有让制度成为“伯乐”，才是根本性的办法。“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”如何让制度切实为选人用人保驾护航，让能干事者有机会，干成事者有舞台，应当是各级党委在选人用人时首先考虑的问题。

　　提高治理能力进行时，搞好干部选任，不仅是工作要求、群众期盼，更是一份沉甸甸的政治责任。期待各级组织人事部门依靠完善的选人体制，制定科学的干部考核评判标准和切实的干部选任办法，用科学的制度、规范的管理、公平的竞争、严格的监督来选人用人，从而发现千千万万匹“千里马，”让各级各类人才人尽其才，才尽其用，用当其时。