□杨应和

　　在职场中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。

　　关于加班，不能一概否定。许多特殊工种，的确需要加班加点。新闻工作者面对突发事件，为满足公众知情权，需在极短的时间内，把客观信息及时提供给公众。单位攻克难关重大课题处在紧要时期，需要大家加班加点群策群力，争取最后的成功，否则功亏一篑。

　　但现实中，弥漫着一股形式主义的加班文化，这种加班是对奋斗精神的歪曲。形式主义加班体现在两个方面。一是看领导眼色行事。一些人为了讨好领导的赏识，故意拖延时间，为了在领导面前表现一番，升职和加薪是这类人的最终目的。一是无奈的跟风行为。领导的办公室灯不熄，下属们你看我我看你，没人敢主动离开，于是大家死绑在一起。

　　形式主义加班对工作效率高的员工不公平，有意无意地打击其工作积极性。同时，这种“磨洋工”的现象会不断蔓延，效率反而越来越差，员工的工作态度越来越低迷，单位的消耗反而增加，成本上涨。再者，员工欺骗领导的负面影响越来越大，对领导的意见也越来越大。“形式主义加班”现象，员工觉得累，也消耗员工的休息时间和休息权利，员工的健康可能受到影响，幸福指数也会降低。而企业领导只是获得了一种“员工敬业”的假象，沾沾自喜，这真是莫大的反讽。

　　要铲除形式主义加班现象，首先，上级要进行观念纠偏，不动辄要求下属加班，更不能被假象迷惑，否则会起到误导作用。其次，建立科学、全面的评价系统，让注重效率和业绩的劳苦功高的奋斗者得到相应的回报，淘汰敷衍混日子的员工。劳动监察部门要对侵害劳动者合法权益的加班制度及时干预、制止。

　　任何一家单位和企业，需要的都是高效率、高能力的职员，而不是耗时长、做样子的“演员”。不以加班论英雄，更不能以加班时间长短论英雄，回归到以工作能力、工作效率、工作业绩论英雄的正确道路上来，才是破除形式主义加班的根本途径。