□本报评论员赵志疆

　　9月5日，河南省政府召开全省教师待遇政策落实情况新闻发布会，就涉及教师待遇的编制、职称、住房、津补贴等热点问题落实情况进行了发布。教师编制、一补两贴、农村教师周转宿舍、高层次人才“绿色通道”……各项政策的白纸黑字正在变成每一位教师手中实实在在的收获。(详见今日本报AⅠ·05版)

　　教师节日益临近，教师的各项福利待遇正在得到保障和落实，这无疑是一份贴心的“节日礼物”。

　　毋庸讳言，乡村教师长期以来不仅在工资待遇方面比不上城市教师，而且在编制设计、职称评聘等很多方面都存在不小差距。乡村教师待遇偏低，已成为制约农村教育发展的关键因素，从宏观方面来看，这不仅与“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本”的战略定位不相符，而且与当前的社会经济发展水平不相称;就微观层面而言，乡村教师待遇偏低不仅阻碍队伍建设，而且难免会影响千千万万农村孩子的未来。正因为如此，我省的教师福利待遇选择向乡村教师进行鼓励性倾斜。

　　今年5月底，我省印发《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》，按照规定，在农村连续从教男满25年、女满20年的在编在岗教师，可不受岗位结构比例限制，符合申报条件的，直接评聘中小学一级教师;在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在编在岗教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，评聘中小学高级教师。职称不仅直接与工资待遇挂钩，而且体现着业务水平与职业荣誉，为乡村教师打通职称的上升通道，既是对他们长期付出的肯定，也有利于鼓励更多人参与其中。

　　鼓励乡村教师扎根农村，仅凭职称显然是远远不够的，首先应保障他们有房可居、有房好居。对此，省发展改革委党组书记、主任何雄表示，到2022年，通过改建、配建、新建三个渠道，基本实现全省在乡镇(不含县城所在镇)及以下公办义务教育学校(含教学点)工作的特岗教师、支教交流教师、离家较远需在校食宿的在编在岗教师一人一套周转宿舍。除此之外，我省还出台政策，鼓励县(市、区)政府采用多种形式和渠道解决农村教师住房问题，改善农村教师住房条件。正所谓“安居乐业”，“安居”是“乐业”的前提和保障，扫除了乡村教师在住房问题上的后顾之忧后，更有助于他们心无旁骛地开展工作。

　　解决了住房和职称问题后，工资福利待遇不得不提，其中，“一补两贴”(乡村教师生活补助、班主任津贴、教龄津贴)的发放备受关注。据统计，我省的省市县三级财政已筹措36亿元用于发放“一补两贴”。截至8月19日，全省17个省辖市中13个“一补两贴”已全部发放到位，其余4个部分发放到位。工资收入水平低，是造成农村尤其是边远地区教师队伍不稳定，难以吸引优秀人才从教的主要原因。提高“一补两贴”标准，就是提高乡村教师这一职业的“含金量”和吸引力。

　　人口不断向城镇集中的过程中，留在农村读书的孩子更加迫切地希望通过知识来改变命运。从某种程度上来说，乡村教师身上所背负的其实是农村发展的重担。留住优秀乡村教师，就是为农村发展留住希望，解除他们扎根农村的后顾之忧，让他们的劳动体现出应有价值，这正是缩小城乡区域发展差距、逐步实现共同富裕的关键之举。