姚女士被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，后接受隔离治疗，2月5日治愈出院。几天后，公司得知姚女士情况后发出告知：因姚女士被确诊过新冠肺炎，不得返岗，公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同。(见2月18日《浙江工人日报》)

　　《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。当地劳动保障监察部门也给了姚女士一个明确说法：这是违法的。因此，对于存在与“新冠肺炎治愈者”取消劳动合同想法的企业，要露头就打，不能让“新冠肺炎治愈者”孤军奋战，劳动保障部门应介入约谈，必要时候应启动公益诉讼，办成铁案，警醒“后来者”;此外，要宣传科学知识，让“昔日同事”及用工单位知道“新冠肺炎治愈者”没有什么可怕的，愿意接纳“新冠肺炎治愈者”返岗。还需引起重视的是，在新一轮招聘中，要防止拒绝录用“新冠肺炎治愈者”的情况出现，其中最重要的就是保护好“新冠肺炎治愈者”的信息，不泄露这些信息。 (郭元鹏)