□赵振宇

　　疫情防控阻击战打响以来，一线医务人员的艰苦奋战和卓绝付出，全社会有目共睹，如何奖励这些做出了突出贡献、付出了巨大牺牲的医务人员，也引发了不少讨论，为决策者创造了一个“集思广益、择善而从”的舆论环境。

　　作为一名大学教授，笔者一直关注和研究奖励问题，曾出版《奖励的奥妙》《奖励的科学与艺术》等著作，在多年的研究中，我对“奖励”的定义是：社会对人们良好行为或成果的积极肯定的信息反馈，促使人们将这种行为保持和增强，加快人的自我发展，为社会创造更大的效益。奖励既包括物质的，也包括精神的，人们的理解、信任、尊重，同事之间、上下级之间赞许的目光、友好的微笑、善意的手势等，只要是能给人们带来欣悦，巩固和激发积极行为的反馈信息，都可称为奖励。

　　在眼下的战“疫”中，对优秀医务人员的奖励已经提上日程，有的地方教育部门拿出了中考加分的指标，旅游部门送出了免费的旅游项目，还有组织人事部门出台了文凭、职称、晋级等方面的优惠政策等。但由此引申开来，住房和建设部门应该拿出什么服务于英雄，交通运输部门如何为他们提供旅途方便?农业农村、水利矿产、自然生态环境等部门，公检法司、文物局、档案馆、博物院等部门，是否也要一一展示自己的资源，动用自己部门的权力，表示特有的敬意?试想，如果这些部门都行动起来，恐怕会掀起一场争相展示资源的“奖励大赛”。

　　此次新冠肺炎疫情是一次特别重大的突发公共卫生事件，一切行动都必须按照国家法规办事。战“疫”英雄们做出了巨大贡献，给予嘉奖十分必要，关键是如何奖励，是每个部门都轮番“表示”，还是需要统一的权威渠道?

　　《中华人民共和国突发事件应对法》是规范突发事件应对活动的根本法，其第六十一条明确规定，“公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间，其在本单位的工资待遇和福利不变;表现突出、成绩显著的，由县级以上人民政府给予表彰或者奖励。”这告诉我们，对抗击疫情医务人员(包括其他优秀参与人员)的奖励应由国家或地方政府统一组织颁发，而不宜由某一个或几个有资源的部门出面。

　　当然，这种奖励与企业、个人的捐赠和褒奖是不同的，企业和个人可随自己意愿而行，但政府部门各自出面似有不妥。近日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发了《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》，提出了爱护、保障和奖励一线医务工作人员的十项举措。各地各部门现在的任务就是，以高度负责的精神将《通知》要求落实到位，为坚决打赢疫情防控阻击战提供有力保障。(作者系华中科技大学新闻学院教授、中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家)