日前，重庆市印发《加快推进乡村人才振兴的重点措施》提出，将实施高素质农民能力提升计划，开展农民职称评审工作，5年内培育高素质农民10万人左右。同时，加大涉农专业大学生培养力度，引进培育农业科技创新领军人才，每年分别选派市级、区县科技特派员1000名、2000名以上，并鼓励有条件的区县对“土专家”“田秀才”“乡创客”发放补贴。(上游新闻)

　　乡村振兴，关键是振兴人才。没有人才振兴，乡村全面振兴就是一句空话。目前，乡村人才振兴面临着缺乏乡村工作专业人才，人才培养机制不健全，人才流失严重等诸多问题，制约着乡村振兴的步伐。人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。要坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。应运而生的《措施》的出台为打造乡村人才振兴新高地提供了坚实的政策依据。

　　多渠道、多形式充实乡村振兴人才“蓄水池”。重庆市实施万名乡镇公共服务人才集聚工程，5年内，通过多种渠道和方式为全市乡镇引进优秀青年人才2万名。开展高校毕业生“三支一扶”招募，力争5年内新招募3000人以上。实施“万名大学生服务乡村”计划，力争2025年前实现每村至少1名大学生。对重大技术难题、重点产业需求，采取“揭榜挂帅”方式，精准组建专家服务团给予支持。实施各类人才定期服务乡村制度，定向发布创业就业机会清单、投资乡村项目清单、返乡考察计划。

　　科学施策，分类培训为人才“强筋壮骨”。实施高素质农民能力提升计划，开展农民职称评审工作，5年内培育高素质农民10万人左右。同时，加大涉农专业大学生培养力度，引进培育农业科技创新领军人才，每年分别选派市级、区县科技特派员1000名、2000名以上，并鼓励有条件的区县对“土专家”“田秀才”“乡创客”发放补贴。实施万名乡镇公共服务人才集聚工程，5年内，通过多种渠道和方式为全市乡镇引进优秀青年人才2万名。开展高校毕业生“三支一扶”招募，力争5年内新招募3000人以上。实施“万名大学生服务乡村”计划，力争2025年前实现每村至少1名大学生。

　　“完善评价体系”为人才服下“定心丸”。乡村振兴，归根结底是人才的振兴。人才是乡村振兴的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为乡村振兴的关键。完善乡村人才评价机制，并加大乡村人才激励力度，落实县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，破除职员晋升“天花板”。加大乡村人才服务力度，完善乡村人才看病就医、子女入学、安居出行等配套服务政策，并在重庆英才大会中，专门设立乡村人才活动项目，吸引海内外高水平人才参与乡村振兴。建立乡村人才工作责任制，依托川渝合作、鲁渝协作、“一区两群”协同发展等机制，将乡村人才支援作为结对帮扶的重要任务。同时，探索建立“智慧乡村人才超市”，提供信息化平台服务、智能化人才匹配，为城乡人才资源流动提供支撑等系列举措让乡村人才有盼头、有奔头，为乡村人才服下了“定心丸”。

　　文|陈文华