据报道，即日起至7月24日，河南省人社厅将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动，一旦发现存在“高温津贴发放不到位”等违规问题，用人单位将面临严厉处罚。

　　用人单位按规定和标准及时发放高温津贴，不仅是对劳动者利益和劳动价值的一种尊重，而且也有助于形成良好融洽的用工关系，让企业发展始终充满活力和动力。然而，令人遗憾的是，这些年每到盛夏，高温津贴总会成为一个绕不开的热门话题——津贴发放不到位、以物充抵，乃至漠视相关规定、装聋作哑、侵害职工权益的事情，可谓屡见不鲜。今天，我省专项检查活动拉开大幕，这既是一次针对用人单位相关制度执行情况的全方位扫描，也是对其可能存在的违规问题的一次高调“亮剑”。

　　不过，在为此次专项检查活动点赞之余，笔者认为，一旦发现违规问题，通过相关处罚措施，让用人单位为此付出违规成本，此举固然让人拍手称快，但后续的制度“救济”成效如何?我们还不能太过于乐观。因为事实上，一些用人单位由于财大气粗，根本不惧这样的处罚;有些单位工会组织严重失灵，无法成为职工利益的代言人;更有甚者，有些用人单位遭受处罚之后，往往对职工进行秋后算账，到头来，劳动者的权益还将可能扩大化受损。

　　因此，虽然专项检查活动是打向违规用人单位的一记重拳，但笔者认为，我们同时还要具有配套的“组合拳”。这需要我们尽快建立相关机制，既要保证专项检查能对用人单位起到警示、告诫作用，更要保障类似高温津贴这样的职工相关利益能够落到实处。倘若专项检查仅仅只是满足于处罚了事，那么，如此“以罚代管”的做法，其成效就会大打折扣。总而言之，在专项检查与用人单位的此番“博弈”之中，劳动者的利益不能成为被人遗忘的角落，劳动者不能沦为“看热闹”的围观者，而应是实实在在的受益者。