北京市丰台区纪委、区监委公布近期综合运用监督执纪“四种形态”情况。全区纪检监察组织1-4月份运用监督执纪“四种形态”共处理164人次，其中运用前两种形态处理139人次。(2017-05-19《中国新闻网》)

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　　近段时期以来，中央和各地政府加大了对贪污腐败等职务犯罪的处罚力度，一大批老虎甚至苍蝇蚊子纷纷落马。在这些落马干部的忏悔书中，我们可以发现一个共同现象。那就是干部们都对自己犯下的罪行认罪悔罪，他们无一例外地提到自己年轻时如何意气风发，提拔上领导岗位后想大干一番事业，实现人生价值。但掌握权力之后，很多商人或者下属围在自己身边转，请客吃饭送礼不断，慢慢自己就放松了警惕，最终由小错误到大错误，发展到众叛亲离的地步。譬如某地级市副市长在忏悔书中谈到，“一开始，我能对别有用心的人保持警惕，和他们打交道都谨言慎行，没有僭越一步。后来，随着与他们的交往越来越频繁，我的警惕性也慢慢降低了。认为朋友之间互相帮帮忙没什么大不了的，我帮了他们的忙，他们给我点物质回馈也是情理之中的事。”

　　这些干部都是经过多年奋斗才走上这样的位置，他们的个人能力肯定在同僚中也是比较突出的。然而就是由于心存侥幸心理和纪检系统放松了对他们的执纪监督，导致他们在犯罪的道路上越走越远。这既是他们自己和家庭的损失，也是党和政府的损失。如果在他们当初有点犯罪苗头时，就有人给予当头棒喝，那么他们也不至于沦为身败名裂的阶下囚。由此可见，运用“四种形态”来加强对党员干部的执纪监督实在是太有必要了，党内监督把纪律挺在前面，让干部“红红脸、出出汗”成为常态，这就是对那些徘徊在犯罪边缘干部的挽救。譬如新闻中提到的丰台区一名社区主任，未经会议研究，私自决定使用社区文化建设活动专项经费9000元，用于购买健身服装等物品。街道工委对其进行了诫勉谈话，并免去其居委会主任职务。这名干部只是免职，但公职还在，这就把这名干部对自己和家庭的影响控制在了较小的范围内，也是对其他干部的警醒。

　　《郑伯克段于鄢》是《春秋》中的名篇，与其兄弟相残，让段死无葬身之地，为什么郑伯不在段违法乱纪之处就对其提出警告呢?作为新时期的共产党人，我们对待同志还是要本着惩前毖后、治病救人的情怀，毕竟一个人成长起来也挺不容易，这样才能让我们的事业发展壮大。丰台区纪委运用“四种形态”防微杜渐，使得干部党政纪重处分比例显著下降，值得在全国推广。按照“四种形态”的目标指向，纪委须抓大不放小，既能办大案、打“老虎”，又善用党章党规党纪的语言界说违纪行为，小病快治、小错即纠，改变“好同志”和“阶下囚”之间的“零和博弈”状况，真正体现对党员的严管厚爱和人文关怀。当然，对于那些顶风作案的腐败分子，我们还是绝不能姑息养奸。