中秋、国庆就要来啦，不少人对假期期待已久。不过，每逢节假日，少不了一些上班族要加班，那么加班工资应该怎么算?记者从上海市人社局了解到，如果职工8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少能拿2115元。(据9月14日《劳动报》)

　　无论是清明等小长假，还是国庆、春节等大长假，每到这些假期临近，媒体和有关方面专家，就开始计算假期和工资的关系。一方面是让劳动者明白自己享有的法定权益;另一方面也是为了给用人单位提个醒儿，不能在加班待遇上打折扣。所以，对一些假期不得不坚守岗位的人而言，长假工资和加班费的“精算法”就格外上心。

　　令人遗憾的是，一些用人单位在加班工资落实上并不给力。有的单位根本不发加班费，也有一些单位用红包、奖品等代替加班费，使法律赋予劳动者的“福利”打了折扣。尤其是一些私企，如酒店、培训机构、家政服务等受工作性质限制，一定程度上存在着加班加点却不加钱的现象，侵害劳动者的合法权益。假期加班工资难以百分百落地，一方面是由于用人单位法律意识淡薄，无视劳动者权益;另一方面是因为劳动者法律维权意识不强，或怕被“穿小鞋”和辞退，不敢和企业主斤斤计较，只能是一忍了之;再者，由于劳动法律法规执行力度不足，用人单位违法违规成本小，纵容了其不屑于在加班费上下功夫。

　　用人单位要严格遵守相关法规，履行好主体责任;坚守岗位的劳动者要清楚自己享受的待遇，当用人单位不履行法定责任时，敢于维权;劳动监察部门要加强宣传，督促企业依规行事，加大劳动用工监督检查力度，对发现和接受投诉的线索，坚决依法处理，从而使非法用工现象减少甚至绝迹，让足额兑现工资和加班费成为常态。多方发力，假期加班费不需要精算，就能不打折扣又及时地发到加班族手中　　　(杨玉龙)