“金九银十”是求职跳槽旺季，重庆的一项调查显示，近七成受访白领欲跳槽。(见10月10日《重庆日报》)

　　欲跳槽不等于已跳槽，更不等于都会真跳槽，但近七成人想跳槽，用“人心思跳”来形容怕也不是夸张。今天已不是一职定终身的计划经济年代，跳槽无可非议，然而“人心思跳”，确实已难称正常合理。怎么看“人心思跳”，需从两个角度着眼。

　　首先从用人单位一方看，需要的是“忠诚员工”，肯定希望员工队伍保持稳定。面对“人心思跳”，用人单位应反思，今天的员工不仅在寻找适合自己的岗位，还在看企业的氛围和文化，既看工资待遇，更看发展空间，如果不能“体面劳动”，他们就会“用脚投票”。“人心思跳”在某种程度上也是对用人单位改善工作生态的一次提醒。

　　从员工自身看，亦须反省，“思跳”真的是“该跳”还是“乱跳”?有一段对话传达了一种经典心态：“你为什么辞职?”“这不是我要的生活。”“那你想要什么样的生活?”“我不知道……”今天是一个机会无限的时代，许多人心中涌动着对成功和财富的强烈渴望，但有些人耐不住寂寞，只想一蹴而就，不愿脚踏实地，总是眼高手低，心浮气躁。事实上，“乱跳”除了跳来跳去，偌大职场哪儿能有其立足之地?

　　“人心思跳”是一面镜子，用人单位可以从中看到自己与“梧桐树”有多远的距离，劳动者也可从中悟到，“乱跳”实际上是自己封杀自己，哪一个单位、公司，都不会给一个“干一行、怨一行、弃一行”的人开绿灯。