与往年相比，今年电商双11筹备期提前了一周左右，不少中小商家在国庆期间就开始囤货、招人。除了传统的快递、客服等岗位继续迎来招聘热潮，理货员、仓储员等相关“硬通货”岗位供不应求。为抢人，一些商家、快递公司提前“囤人”以备不时之需。

　　双11狂欢节即将到来，对电商而言，除去大量囤货，必要的“囤人”也势在必行。毕竟，生产型企业、网络零售商、银行支付行业、邮政快递行业等，这些均需要人员的高效运行来给予保障。以快递业为例，在剁手党们快意购物，以及电商大佬们盘点盈利的背后，是一群一天工作长达16个小时的快递员在劳作。

　　毋庸置疑，“囤人”和用人上也须依法依规而行。一是，用人单位应最大限度避免不签劳动合同、劳动者社保福利低、长时间加班、户外工作时间长等现象的发生。以快递业加班现象为例，订单激增、销售火爆、人手不足，加班在所难免，其待遇理应按照《劳动法》相关规定执行，比如，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时等等。

　　二是，劳动用工监察部门应发挥好监管职能。一方面应做好相关劳动法律法规的宣传，增强劳动关系双方的法律意识;另一方面应加强劳动用工检查，对存在非法用工行为的企业及时指出更正，对强迫员工加班、又拒不支付加班费的企业督促整改，以确保劳动者的合法权益得到维护和保障。

　　三是，于劳动者而言，一方面应增强法律意识，面对高薪招聘的临时工，还须认清企业的资质，切莫因不签订劳动合同等而伤害自身权益;另一方面，即便再忙也应注意休息，双11虽说是挣钱的好时机，但也应明白，累坏了身体也是得不偿失;再者，当自身合法权益受到侵害时，不妨进行依法维权，毕竟法律才是自身权益的最好护身符。