近日，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。(见11月28日《北京青年报》)

　　推进公务员分类改革，实行公务员聘任制，其根本目的是为了清除传统公务员管理体制的“官本位”弊端，建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化，这是对中国千年来“官本位”文化的一种消解。破除公务员“终身制”，有助于公务员队伍实现“能进能出”，良性流动。

　　“试水”聘任制公务员，需引入综合考评“活水”。对聘任制公务员要实施合同管理，创新考核机制，形成全方位公务员综合考核评价体系。比如，实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合;用实用足考核结果，与调整公务员职务、级别、工资、奖励挂钩使用，体现“老实人不吃亏、无为者无机会”的考核理念，让端着“铁饭碗”的公务员产生紧迫感。更重要的是，要完善约束机制与退出机制，真正打破公务员的“铁饭碗”，使公务员职业回归公共服务本位。