近日，西安一家千亿级国企任命80后为董事长、一名90后董事毕业仅一年一事引发社会关注。11月4日，西安高新区发布通报称，“已决定对该三人停职并启动相关法律程序”。(见11月5日《北京青年报》)

　　一家千亿级的国企，80后的董事长、两名90后董事，之前没有丰富的企业经营阅历，更没有硬邦邦的业绩，如何能走上高管位置?比如，两名90后董事，其中一人为1995年出生，2017年大学刚毕业，简历中未见工作经历，就直接进入了国企高管行列，实在是难以服人。

　　笔者并不反对企业任用年轻人，年轻人有知识、有朝气、有想法、有干劲，但是太年轻，就可能存在阅历不足、经验不足、驾驭能力不足的短板，即便破格提拔，也需要业绩、能力方面的支撑，需要充分考察、论证，符合法定程序。把人一下子捧到企业高管的高位，违背了基本的成才规律，难免会引发公众质疑。

　　国企高管的位置不是初出茅庐者的“试验田”，国企高管需要基层历练，需要真才实学，更要经得起实践的检验，选拔国企高管需要慎之又慎，绝不能搞拍脑门、拍胸脯那一套，这既是对企业负责，也是对国家和社会负责。