2019年4月22日，江西九江市湖口县人大常委会发布任免通知，决定任命杨沁同志为县人民政府副县长。随后，有网友根据官方公布简历指出，杨沁29岁就当上女行长、挂职副县长，其学历为“3+2”模式(3年中专加2年大专)，获大专文凭后，通过函授获得大学本科文凭。(见5月21日封面新闻)

　　29岁女行长挂职副县长，为何会惹争议?年轻不说，其仕途升迁完全有“快车道”之感。如，2018年4月到2019年2月，任总经理助理职务不到一年，就被提升为九江银行湖口支行行长;2019年2月才任支行行长的她，4月份就被委以副县长的重任。如此火速上升，不是破格提拔吗?而破格提拔难道不需要超群的实力做支撑吗?

　　年轻人才找到出彩的舞台，本该是一件好事。如果有能力见证，有事实说话，未必不能让公众接受，毕竟在杨沁之前，全国各地已有多名“90后”担任县级领导职务，也获得了公众认可。只要杨沁同志实力过硬，相信公众也不至于跟“年龄”过不去。但是，事实未澄清之前，公众质疑也未必没有道理。要知道，这位平步青云的女行长学业上远远算不上优秀——根据媒体报道的信息，她被传并未上过高中，在14岁初中毕业后上中专，通过“3+2”模式获得大专学历，毕业后进九江银行，10年间从柜员一直升为支行行长——当中还有3年，顺便拿了个江西财经大学的函授专升本。以其学历来说，按照2018年九江银行发布的招聘最低学历要求“全日制大专(五年一贯制除外)及以上，专业不限”，就连银行的门槛都进不了!

　　然而，就是这样的一位连银行门槛都进不了的人，居然成了一行之长。如此升迁是德才兼备还是另有隐情?对这突破人们惯常认知的提拔，公众质疑并不为奇。而对公众的质疑，就必须有公开公正的调查来解疑释惑。如果杨沁德才兼备，是“不拘一格降人才”，就应有经得起程序和实践检验的能力和业绩。如果另有隐情，那么，就应该有事后的追责与严惩，以回应社会关切。

　　一位年轻人开挂提拔的背后，如果是关系的结果，是潜规则的默许，是拼爹的成绩，那么，公平公正的用人规则又何在?虽说用人不能唯学历论、唯资历论、唯年龄论，但在工作的开展中所体现出来的，“学霸”比“学渣”能力突出者比率高得多是不可否认的事实。如果这种快速升迁不需要什么理由，那么，高学历的人出路在何方?脚踏实地的人又有何干劲?当前，九江银行官方回应，已成立专项调查组。当然，我们还是希望这是一个励志故事，而不是一个腐败故事。　　(胡辉)