夏日高温，多地进入“炙烤模式”。防暑降温已成当务之急。对一些人而言，应对高温天气并不是一件多难的事——待在室内，开开空调降降温，吹吹风扇散散热，暑气也就消得差不多了。实在不行，还可以“远走高飞”，哪里凉快就到哪里待着去。对相当一部分户外劳动者而言，高温天气则是一个很大的麻烦，应对起来要困难得多。相比于所在的企业或单位，他们大都处于明显弱势地位，即便酷热难耐，“高温作业”损及自身正当权益，也往往不愿或不敢“争辩”。

　　也正因为如此，早在2012年，人社部等四部门就专门联合推出了《防暑降温措施管理办法》，各省区市也针对高温天气劳动保护出台了一些“办法”，从法治上为户外劳动者支起了一顶应对高温天气的“遮阳伞”。有了这样的“遮阳伞”，户外劳动者的“高温权益”有了更强有力的保障。然而，从执行情况来看，“遮阳”效果似乎还不够理想。

　　比如，按照相关规定，除非因人身财产安全和公众利益需要紧急处理，用人单位应当根据气温情况调整作业时间——日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。可是，在某些地方和单位，如此明确而细致的规定在执行层面大打折扣，不少户外劳动者“高温作业”时间严重“超标”，停工、轮休等“高温权益”只停留在纸上。

　　比如，按照相关规定，用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴——防暑降温饮料不得充抵高温津贴。很多时候，实际情况却是，在空调房办公的机关人员与白领阶层等受高温伤害较少的群体，可享受优厚的高温津贴;而受高温伤害较大的户外劳动者，获得的高温津贴反而很少甚至根本没有——一些企业只是拿绿豆汤之类的防暑降温饮料，敷衍“高温作业”的劳动者。

　　让法治真正成为户外劳动者的“遮阳伞”，恐怕还需不少事情要做。其中，最紧迫也最有效的措施应该是这样两项：其一，相关部门开展高温作业专项检查，更主动更充分深入现场，发现相关法规制度执行中的问题，及时纠错并对各种“以身试法”者严加惩处。其二，相关部门可通过开设专门的维权电话等方式，畅通户外劳动者维权投诉渠道，让“高温权益”受损者能更便捷更安全地投诉，更及时更有力地主张自己的权利。其实，这些季节性很强的举措并不会带来多大的“工作量”，只要真心去做，就不难见到效果。 王学钧