近日，中央纪委国家监委网站在“巡视巡察”栏目刊发《在安徽南谯:压减考核指标 严防"痕迹主义"》一文，文章写到:“压减考核指标，严防‘痕迹主义’。截至目前，全区比去年同期减少发文518个、减少会议148次。针对区住建、城管等部门处理群众投诉相互推诿问题，启动问责程序。快查严处扶贫、扫黑领域问题，给予党纪处分2人。”

　　据悉，不少地方出现以“痕迹”论政绩、在“痕迹”上绣花等现象，繁衍出“微信QQ工作群奴”、“造痕能手”等群体，加重了基层干部的“包袱”，党的形象和干部作风在群众心中大打折扣。“痕迹主义”已成为形式主义新变种，应当警惕。这些年，不少干部特别是基层干部反映苦于种种形式主义、官僚主义问题，难以集中精力抓发展、抓大事。首当其冲的是事事要“台账”、处处要“留痕”的“痕迹主义”，必须切实叫停。

　　可是，“痕迹管理”本来是加强过程管理的一个手段，工作中自然留下“痕迹”，通过有迹可循进行管理，本身并没有错。

　　笔者认为，基层公职人员要另眼看“留痕”。“留痕”不是为了迎接检查，也不是基层干部升迁的“政绩”，“留痕”要留给自己用，“留痕”是促进基层干部，尤其是年轻基层干部在反思中成长的“催化剂”。

　　“留痕”是基层年轻干部且行且思的重要凭证。有利于增强工作的执行力，也是进行跟踪检查、跟踪督办，弥补不足的原始凭证。

　　“留痕”是自我保护的重要证据。痕迹化是一把“双刃剑”，一方面可以凸显对工作的责任心，为提高管理职能留下可供考察的依据，另一方面也可能在关键时候有“用武之地”，甚至是界定责任和实施问责、追责时的有力物证，它可能是免责和追责的“挡箭牌”，也可能是让事实说话，保护自身的“法宝”。

　　“留痕”是促进成长的“催化剂”。“留痕”有利于提高自己，学会在布置中找到核心，把每天的工作情况、接触的重大事情、领导交办的事情详细记录在册，除了自己踏踏实实的工作外，养成勤动手、勤思考来不断完善自己。

　　由此可见，“留痕”是履责的一种表现，是一件快乐的事情，是年轻干部自我发展的需要，当然，在实际工作中我们要处理好痕迹管理的度。作为公职人员要强化担当作为的责任，不能利用“痕迹管理”，一昧将责任转移。要本着为事业担当、为百姓尽责的原则，务实抓、抓落实，不以“迹”为“绩”，在对基层公职人员的考核要时要多问“苍生”少问“留痕”!

　　(文|陈俊如)