虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步却没有放慢。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，对人才提供购房补贴等。(4月20日《中国网》)

　　“国以才立，业以才兴。”人才是一个国家最重要、最稀缺的战略资源，自然也是各地发展振兴最核心的竞争力。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动、赢得未来。当前，疫情对中国经济造成冲击，各地经济增长面临新挑战，后疫情时代“抢人才”实则抢的是产业、是科技、是人力资源。

　　常格不破，大才难得。各地争相推出各种“福利”政策，打破常规，不遗余力打造“金巢”，吸引凤凰来栖，是引才聚才的机智做法。然而，“筑巢引凤”只是在人才争夺战中获得了优先胜利的机会。各地政府和企业，想要打好人才战略资源牌，还需做好“引凤筑巢”，即引才聚才之后还需做好用才育才，激发人才的内生动力，创造属于自己的“金巢”，真正停留下来。

　　能用人者，无敌于天下。当地政府和企业要联合起来，为人才创造良好的就业创业环境。正如报道中说的“真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。”此外，建立健全的激励机制，在提升人才价值，在人才价值增值上苦下功夫，让每一位人才都出彩，让每一位人才的价值都获得最大增量，也是用才留才的明智之举。

　　人才不振，万事不成。要想人才振，还需后方稳。要想人才在“阵地”上，安心释放价值，还需政企联动，用心做好配偶安置、子女入学、住房配置等后勤服务保障，使人才在公共服务上可以享受很多市民待遇。正所谓，更立体更细致的服务，才让人才有归属感、获得感。(聂飞)