近日，四川宜宾市委组织部发布公告，面向全市优秀农民工公开选拔10名各乡镇副科级领导干部，引来网友热议。有网友认为宜宾市此优先选拔农民工之举是在为那些一直考不上公务员编制的村干部及大学生村官提供“加官进爵”的捷径，对那些通过努力考入体制的公务员不公平。也有网友点赞，认为宜宾市委组织部打破选人常规，对广大优秀的基层乡村干部是一种激励和奖赏。

　　笔者认真阅读了公告，认为宜宾市此举合情合理，有力地凸显了政府“选才”导向。

　　一、起于优秀。对于党员干部，优秀就是指“德、能、勤、绩、廉”等方面有突出表现。公告明确指出此次人才选拔是面向优秀农民工。我们的党员干部在解读公告的时候，不应该只关注“农民工”，更应该对“优秀”二字，做深沉思考，以政府的“选才”方向，为自身成长方向。

　　二、敢于担当。政府选人用人首先要看政治素质，而面对重大挑战，敢于亮剑，敢于攻坚，敢战能胜的政治担当便是党员干部必备的政治素质。公告亮出“对于曾获得按国家综合类表彰，及在脱贫攻坚、疫情防控一线获得国家级、省部级、地厅级、县处级表彰的同志，笔试成绩可加6至15分不等”的选人加分条件，也是向广大人民群众亮出了政府“选才”的方向，即注重党员干部的政治担当意识。

　　三、能于服务。政府选拔干部的最终目的，是激发干部们的内生动力，更好地为人民服务，更多地为群众谋利益。公告显示选拔“面向宜宾市返乡任村党组织书记的优秀农民工”并规定“外出务工时间不少于1周年”“现任职务应为村党组织书记，且连续任职3周年以上”，这些硬核的选才条件，都是在表明政府需要更多的具有积基层工作经验，深入过广大人民群众，体察过民情，有为广大人民群众服务的自觉，具有为广大人民群众服务能力的干部人才。近年来，各地方政府为了培养干部，派干部下基层锻炼，到村驻扎。现在政府从最基层的农村起用选拔干部也是合情合理!

　　宜宾市委组织部面向全市公开选拔人才，科学设定报考条件，通过笔试、面试，择优录取。“民主、公开、竞争、择优”的选拔方式，可谓无可非议。我们的社会舆论需要透过现象看本质、看主流、看长远，给优秀的农民工、优秀的村干部、优秀的大学生村官创造一个良好的成长环境。当然面对部分网友的不理解，政府要做好宣传和引导，激励更多的干部要紧盯为人民服务的使命实战功夫，而不是死盯考编制、入体制的卷面功夫。

　　(聂飞)