坚持实事求是，干什么写什么。近日，咸宁市印发《咸宁市推行日志管理加强干部实绩考核暂行办法》，通过加强工作日志管理看干部的德才素质和现实表现，进一步树立“为工作选干部、凭实绩用干部”的用人导向，为加强干部平时考核提供了有效载体，为建设全省特色产业增长极、转型发展示范区和自然生态公园城市提供坚强的组织保证。(5月30日澎湃网)

　　工作日志是一份 “记录表”，可随时查阅，可责任倒查，可横纵向比较。写工作日志本是干部的一项常规工作，是日常工作中再小不过的事。咸宁市将工作日志作为考察干部工作实绩的重要依据，实质上是为了引导干部们把小事当大事干，一笔一划写好实干篇章，一步一脚印用实干创实绩。

　　“用心”为工作日志铸魂赋能。不用心，是写不出好文章的;不用心，也写不出有效的工作日志。“想不想写”“会不会写”体现了干部是否真心实意把工作干扎实，反映了干部的思想状态和工作作风。用心写就的工作日志既能有效地反映干部的工作绩效，激发干部的工作活力，又能倒逼干部们自我加压、自我約束、自我鞭策、自觉提升工作效能。咸宁市印发《咸宁市推行日志管理加强干部实绩考核暂行办法》是对干部们的一种鞭策，鞭策干部们要把切实为群众办事的真心实意外化为工作日志上的字字句句，将干实事的心体现在工作日志内容里，为工作日志铸魂赋能，提升工作日志的价值意义。

　　“求真”是工作日志的根本要义。真实是工作日志的生命。失真的工作日志不但对工作开展毫无益处，反而让写工作日志沦为加重干部工作负担的形式主义。干部们真实地记录反映自己每天的工作情況，对各项工作的开展、进度和结果能直接地了解和掌握，为科学正确地安排下一步工作，有效防范应对突发性事件提供决策依据。咸宁市要求干部们写工作日志要坚持实事求是，干什么写什么，把“内容是否真实”作为考核干部工作日志的一项标准，正是要求干部们要赋予工作日志真实的生命力。

　　“务实”为工作日志提质增效。工作日志不能是流水账，应有工作成效，涉及工作中的问题，更要有思考。工作日志把琐碎繁杂的工作记忆转变成简洁明了的书面文字，便于干部对每天的工作进行梳理，去思考、提炼总结工作得失;利于加强谋划工作的系统性，理清工作思路，提升工作效能。咸宁市要求干部们的工作日志记录的内容必须以写实的手法叙述，把工作时间、地点、人物、干了什么、效果怎样记录清楚，实行一事一记，并注明合作者或服务对象。工作中的所思所感、所启所悟、遇到的问题、工作的意见建议都可以在日志中体现，灵活多样。这就是要求干部们注重工作日志的质量和效能。

　　天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。写工作日志虽是小事，但意义和作用绝不会小。小小的工作日志里藏着实干创实绩的大文章。干部是党和人民事业的担当者、传递者，无论是出于对党和人民的事业负责，还是出于对自己负责，都要学会写好工作日志，进而写好实干创业、实干兴邦的大篇章。(聂飞)