■温献伟

　　近日，知名企业家董明珠接受媒体采访时表示，不能因为发生疫情放弃年轻人，一家好的企业要有能力保护员工。此言一出，迅速走红网络，引发网友一致叫好。

　　记忆中，这不是董明珠第一次发表“善待员工”的言论。而且，在企业发展壮大过程中，董明珠更是言出必行，给予员工诸多有情有义的呵护与关爱。可以说，像格力这样的企业之所以能够做大做强，成为行业巨头与翘楚，善待员工就是企业屹立市场而不倒的重要砝码。在疫情防控这个特殊关键时期，董明珠再次强调“善待员工”，无疑给予我们更多的警示和启发。

　　有人说，董明珠一席话“充满人情味”。但在笔者看来，与其说“充满人情味”，倒不如说恰恰折射了当下现实存在的一种尴尬和无奈。受疫情影响，一些企业经营陷入困境，出于自身利益考虑，裁员成为这些企业的“先手棋”。于是，一大批企业员工成为特殊时期的“牺牲品”，沉重的就业难题不得不再次摆在他们面前。平心而论，从企业权利角度而言，我们不能过多指责企业所为。但从情感和道义上来讲，不顾长远发展地一味裁员，却并非一个最佳选项。尤其是在党和政府出台各种优惠措施，助力经济复苏，全力支持企业复工复产的当下，企业应该做的就是要与员工风雨同舟、同甘共苦，而绝非只顾眼前利益的所谓“快刀斩乱麻”。

　　就业是民生之本。在2018年8月召开的中央政治局会议上，中央提出了“六稳”工作方针。今年4月17日，中央政治局会议提出，除了加大“六稳”工作力度外，还增加了“六保”工作方针。其中，“稳就业”和“保居民就业”都被放在首要位置。党和政府扎实解决好人民群众就业问题的决心由此可见一斑。这些年来，民营经济在我国经济快速发展中占比不断攀升，城镇就业人数不断增长，这体现了广大民营企业在履行社会责任、吸纳就业人口方面的可贵担当。特别是今年以来，尽管遭受疫情严重冲击，但不少企业选择与广大员工一道，共迎风雨、共克时艰，与动辄减人裁员的企业相比，彰显了难能可贵的企业情怀、弥足珍贵的企业格局。

　　优秀的团队是企业发展壮大的原动力。“关爱员工、善待员工”不应成为企业挂在墙上的口号、写进各种文件里的书面承诺。董明珠的一番肺腑之言从正面启示我们：衡量一家企业的好坏不是利润的多寡，而是能不能成为一棵为员工遮风避雨的参天大树。关键时刻有能力保护员工，应该成为真正企业精神的重要内涵之一。