今年2月，山西省委组织部经过深入调研，出台《实施办法》，以县乡党政机关事业单位人员为主体，选派干部到村担任党组织书记，任期5年，要求任职期间必须驻村。自3月以来，山西省从省市县乡机关事业单位中，选派了3780名优秀干部到村担任党组织书记。这些干部，肩负着“抓党建促脱贫攻坚，促乡村振兴”的共同使命。下派干部到村时间不长，但他们的务实表现，已经为乡村带来了一股“暖流”，赢得了群众口碑。(乡村干部报)

　　“下派干部”的出现为村级治理补充新鲜的血液，让富有朝气且思维敏捷的干部加入村级干部的队伍，给那些苟且偷生、故步自封、相对成绩较低的村级干部带来强大的压力，唤起村级干部的竞争意识和求生意识。外有压力，内存竞争，村级干部才会有紧迫感，才能激发进取心，乡村治理才有活力，为乡村振兴“提档增速”。

　　据报道，山西在集中整顿软弱涣散村党组织过程中，发现一些村党员老化严重，村干部无人可选;一些村因宗族势力影响，村干部竟然“轮流坐庄”，年富力强的党员选不上来;个别村主要干部精力分散，不尽职不作为。“村书记如果不优不强，极易陷入‘整顿-瘫痪-再整顿-再瘫痪’的怪圈。在管理学中，当某个组织处于一潭死水时，这个组织的绩效肯定不会高，因此，要想办法激发冲突。事实证明，在组织中，需要有积极健康的冲突;村级管理也一样，需要有正当的竞争机制。只有外有压力，内存竞争气氛，村级干部才会有紧迫感，才能激发进取心，乡村治理才有活力。因此有必要找些“上面的”干部加入村级管理，制造一些紧张气氛。当村级干部们看见自己的位置多了些“职业杀手”时，便会有种紧迫感，知道该加快步伐了，否则就会被淘汰。这样一来，乡村治理自然而然就生机勃勃了。

　　下派干部的躬亲示范，为村干部提升领导能力提供了学习的榜样。其一言一行、一举一动都有着极大的带动示范作用，孔子说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”下派干部的“贤”能够让村干部产生心灵的震撼，激励人们追随和效仿，从而引领乡村的主流价值观。如，平遥县岳北村选派的党支部书记冀文豪到村后，依托股份经济合作社，吸纳周边5个村共同入股打造长山药小镇，建成山西最大的长山药仓储基地。寿阳县平头镇黑水村选派干部到村后，落实村委会向支部报告工作等制度，让村里的决策由过去的“两种声音”变成现在的“一种声音”。“原来，上面来的干部是这样干的!”许多基层干部在潜移默化中收获了能量和养分。“原来，上面来的干部是这样干的!”许多基层干部在潜移默化中收获了能量和养分。

　　民之所望，施政所向。下派干部注重实事实效，办好身边事、解决急难事，以物质满足感提升群众获得感，达到了促脱贫攻坚，促乡村振兴的目标。

　　“下派干部”这一举措真正把忧患意识注入竞争机制之中，使村组织保持恒久的活力，营造了一种充满忧患意识的竞争环境，激发起每一个人的进取心、荣誉感，调动了村干部的工作热情，使得乡村治理充满了活力。形成了百舸争流、万马奔腾的局面，达到了“不待扬鞭自奋蹄”的理想效果。

　　(陈俊如)