当个别党员干部工作发生疏漏失误，及至单位发生了问题，常常会出现这样的情形——领导干部后悔不已：“这件事，我要早提醒一下就好了!”党员干部悔恨万分：“我当初要听别人的劝就好了……”可惜的是，世上没有“后悔药”，有时候问题的发生恰恰是少一句“提醒”，或者没把“提醒”当回事。

　　梳理各类问题，很多都能在这方面找到教训。比如，违反八项规定精神，十八大后仍不收手、不收敛，如果个别党员干部能切实听进去当回事，引以为鉴、防微杜渐，类似的问题就不会一再发生。没把“提醒”当回事，原因有多方面。就领导而言，有的是缺乏问题的敏感性，对一些潜在的风险隐患考虑不周、察觉不细，直到发生问题才恍然大悟。还有的满足于问题讲了、要求提了，但叮嘱强调不够，一些人左耳听、右耳出。就职工而言，有的是思想麻痹、不以为意，认为领导干部的担心是杞人忧天、多此一举。有的则是心存侥幸，逞一时之能、图一时之快而酿成悲剧。

　　“提醒”重在“提”。“提”是领导干部的职责，考验的是工作的敏锐性和虑事的全面性。提得及时。未雨绸缪看到潜在的隐患和引发事故的可能，提前加以防范，不当“事后诸葛亮”。提得具体。“能做什么”“不能做什么”“小心什么”“防范什么”要非常明确，不能泛泛而谈。提得经常。不仅要反复提醒到当事人，还要再三督促到负责人，防止执行出现偏差。

　　“提醒”过后要真“警醒”。就是“提醒”过后要多些反思和“警醒”，这就要求我们的党员干部做到一日三省，时常反思和警醒，反思自己对待工作是否做到了全心全意、尽职尽责;警醒自己是否管住了小节，是否做到了谦虚谨慎、严格要求。如此，才能真正做到政治合格、纪律合格、品质合格，才能守住底线，保证安全。