最近，成都雅安的一所培训学校在三名老师离职后，培训学校用硬币的方式支付了他们“诚信保证金”共1666元。而且，这些硬币全部都是一毛钱面额，一共16660枚，重达103斤!而当被问及这么做的原因时， 校方竟十分“耿直”地说到：我们就是在表达不满!(11月24日北青网)

　　“付硬币表达不满”的，是成都雅安一所培训学校。由于三名老师没有按约定时间离职，校方欲扣他们入职时缴纳的“诚信保证金”。可是，按照劳动合同法规定，收取和克扣“诚信保证金”属于违法行为，于是校方无奈之下，为表达对他们离职的不满，将第一次返还的1666元“诚信保证金”，换成一毛钱面额的硬币支付，重达103斤。

　　客观来讲，不管三名老师出于什么原因离职，他们没有信守约定，提前“抱团”而去，势必给校方带来措手不及。它不仅会导致该校老师瞬间短缺，也定会影响教学计划。因此说来，校方对他们中途辞职有不满情绪，是完全可以理解的。

　　然而，校方有不满情绪归不满情绪，再控制不住也不该这样发泄。这般的折腾人，不但暴露出校方的小家子气，而且从总体说，又是损人不利己的。首先，校方这样做的目的无非在于，让这三名老师领钱领得不痛快，数钱数到手疼，背钱背到腰疼，花钱花到头疼。可是校方有没有想过，你们拿着整钱去兑换硬币，同样遭遇数钱数到手疼，背钱背到腰疼。如果再加之兑换这么多的一毛钱硬币，一要求人，二要耗费人力和时间成本。这样两相比较，其实校方受得折腾并不比三名老师受得折腾少，且对自己一点益处也没有，这又何必呢?

　　其次，该培训学校显然不是一种临时机构，其要立足长远发展，就一定面对“铁打的营盘流水的兵”。如果不用平常心和包容心去对待老师的离职，甚至动辄通过恶劣手段，去为他们的离职使绊子、添折腾，那么注定留不住人，更招不到人。毕竟，离职老师的遭遇，在职老师都看到，加之坏名声外传，在职的，谁还能呆得下去?没来的，谁还愿进你家门?这样一来，招聘老师都成问题，又谈何长远发展?

　　鉴于此，笔者奉劝这所培训学校，“付硬币表达不满”，只能换来自己的小家子气，也注定损人不利己，还是尽快收起的好。切记，不管干什么事业，只有海纳百川，方能行万里路，铸一世辉煌。否则，就别怪永做浅水中的蝌蚪。