近日，搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳回应搜狐考勤新规时表示，“市场剥削资本家，资本家剥削员工”“搜狐管理其实还可以再严格一点”，引发热议。(1月14日《观察者网》)

　　张朝阳作为我国著名企业家、互联网大佬，竟然公开发表“资本家就得剥削员工”这种政治不正确、不符合教科书观点的论调，确实让人不能接受，乃至让人非常愤怒，做了一个极坏的示范。但是，广大吃瓜群众也没有必要站在政治和道德高度过度批判这种论调，更不该就此攻击企业家群体。

　　我们应当清醒的认识到，企业不是慈善机构，企业家或资本家也不是慈善家、大善人，追逐经济利益最大化是企业和企业家(资本家)的本质属性。这定了企业家(资本家)要保障自身经济利益最大化，必然要“剥削”员工。而且。“资本家剥削员工”本就是不可否认存在的事实，实际上很多员工也是这么人为的，觉得自己被单位和老板剥削。

　　然而，诚然企业家(资本家)剥削员工是事实、不丢人，但企业家(资本家)剥削员工的前提条件是不能违法，不能损害员工的合法权益，只能采取合法手段“剥削员工”，这是“资本家剥削员工”不可逾越的底线。可关键问题恰恰是，搜狐实行的考勤新规恰恰违反了法律法规的规定，是在采取违法手段管理员工、“剥削员工”，严重损害和侵犯了员工的合法权益，这就不行。

　　“无规矩不成方圆”。员工迟到，不遵守公司考勤制度，公司可以处罚他们，但不能对迟到员工进行罚款。因为从法律角度说，《企业职工奖惩条例》已经于2008年废止，包括国有企业在内的各种性质企业对员工行使罚款权失去了法律依据，罚款权属于行政机关和司法机关的专属权力，企业不具有罚款权。搜狐出台的考勤新规，员工迟到一次罚款500元，显然不合法，损害了员工的合法权益。

　　而且，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”但搜狐直接出台考勤新规，没有听取员工意见，意味着制定考勤新规程序不合法。

　　可见，张朝阳以“资本家就得剥削员工”论调为不合法的考勤新规辩护，实在太过荒谬，完全没有认识到考勤新规招致广大网友批评的根本问题和原因。面对搜狐和张朝阳在实行违法考勤新规问题上的死不悔改、坚持一错到底的态度和选择，拒不纠正错误，劳动保障部门不能无动于衷、沉默是金，必须主动介入，依法予以警告，责令改正，倒逼搜狐管理员工回归到法治轨道上来，采取合法处罚手段惩罚和处理迟到员工。

　　何勇